З початку 2024 року ВАКС неодноразово готувала для членів асоціації зведену інформацію, яка була присвячена впровадженню законодавчих та нормативно – правових актів Національного банку України.
Наразі, з метою дотримання законодавства, а також для чіткого розуміння впровадження законодавчих та нормативно – правових актів державних органів пропонуємо ознайомитись з нижченаведеною таблицею.
| № п/п | Найменування законодавчого та/або нормативно – правового акту | Короткий зміст вимог | Набрання чинності |
| 1. | Наказ Мінекономіки від 16.01.2024 № 1410 “Про затвердження Зміни № 13 до національного класифікатора ДК 003:2010” Ознайомитись з Наказом №1410 можна за посиланням >>>>> | Наказом №1410: внесено 2 нові професійні групи до розділу 5 «Класифікація професій»; скасовано 9 та змінено 11 професійних назв робіт; додано 42 професійні назви робіт. Всі ці зміни стосуються професій ІТ-галузі. | 16.01.2024 |
| 2. | Наказ Мінюсту від 04.01.2024 № 40/5 Про внесення змін до наказу Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5 Ознайомитись з Наказом № 40/5 можна за посиланням >>>>> | Змінилися строки зберігання окремих документів, які стосуються фінансово-господарської діяльності (переважно з 1 – 3 років збільшено до 5). При цьому зазначено, що: 1. Документи, пов’язані з предметом податкової перевірки, інспектування (ревізії) органу державного фінансового контролю та/або адміністративним чи судовим оскарженням, прийнятого за її (його) результатами рішення, зберігаються не менше встановленого мінімального строку та протягом одного року після закінчення передбаченого законом строку для судового оскарження такого рішення, а у разі такого оскарження – протягом одного року з дня набрання законної сили судовим рішенням, яким закінчено розгляд справи, а у разі оскарження такого судового рішення – протягом трьох місяців з дня набрання законної сили остаточним судовим рішенням, подальше оскарження якого неможливе. 2. Документи, щодо яких минув мінімальний строк зберігання, що стосуються звітних періодів, за які більше не може проводитись податкова перевірка, інспектування (ревізія), підлягають знищенню (крім тих, що можуть бути використані для документального забезпечення процесу відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної внаслідок збройної агресії російської федерації та тимчасової окупації). 3. Документи та інформація, на які поширюються вимоги статей 39 і 39-2 ПКУ, зберігаються не менше 7 років. У новій редакції викладено також ст. 311 Переліку, якою визначено тривалість зберігання фінансової звітності. | 10.02.2024 |
| 3. | Наказ МОЗ від 15.01.2024 №78 «Про внесення змін до Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності» Детально з Наказом можна ознайомитись за посиланням >>>>> | Зокрема, у Порядку зазначено, що за наявності у будь-якому із медичних висновків, на підставі яких сформовано листки непрацездатності, що становлять один страховий випадок, відмітки про наявність алкогольного та/або наркотичного сп’яніння як причини виникнення тимчасової непрацездатності відомості про неї відображаються у всіх листках непрацездатності, що становлять один страховий випадок. Також уточнено, що на підставі даних медичних висновків, які становлять один випадок тимчасової непрацездатності та які містять посилання на запис у Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я про попередній медичний висновок, формуються листки непрацездатності як продовження випадку непрацездатності в порядку черговості, незалежно від статусу раніше сформованих листків непрацездатності (крім статусу “сформовано помилково”) (тобто прибрано “в період до 01 травня 2022 року”). | 27.02.2024 |
| 4. | Закон України від 23.02.2024 №3603-ІХ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо вдосконалення онлайн-комунікації з платниками податків та уточнення окремих положень законодавства» Ознайомитись з Законом можна за посиланням >>>>> | Законом передбачено скасування відповідальності за помилкове зазначення платником податків у платіжних документах неправильного бюджетного рахунку отримувача коштів (за умови своєчасної сплати), розширення випадків взаємодії платника податків з контролюючим органом у режимі відеоконференції та інше. | 16.03.2024 |
| 5. | Постанова КМУ від 29.03.2024 №356 «Про внесення змін до Порядку надання відпустки при народженні дитини» Ознайомитись з Постановою можна за посиланням >>>>> | Уточнено перелік необхідних документів, що підтверджують право на відпустку при народженні дитини та умови, за яких певні категорії̈ осіб мають право на зазначену відпустку. Оновлені умови надання відпустки при народженні дитини: Право на відпустку залишається у таких осіб, як: чоловік жінки, яка народила дитину, фактичний батько дитини, незалежно від шлюбного статусу з матір’ю (проте обидві сторони мають спільно проживати, вести спільне господарство та мати взаємні права та обов’язки); бабуся, дід або інший̆ повнолітній родич дитини, які фактично беруть участь у догляді за нею, якщо батько або мати є одинокими батьками. Однак тепер, батько дитини повинен надати такі документи для підтвердження свого права на відпустку: Свідоцтво про народження дитини, де вказано його як батька; Письмова заява від матері, що підтверджує спільне проживання, спільне господарство та взаємні права та обов’язки з цим чоловіком.Так само повнолітнім родичам дитини, яка виховується одиноким батьком чи матір’ю, потрібна відповідна заява. | 03.04.2024 |
| 6. | Закон України від 30.05.2023 №3127-IX Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» Ознайомитись з Законом можна за посиланням >>>>> | Знижено граничний вік перебування громадян на військовому обліку призовників з 27 до 25 років. Роботодавцям слід перенести працівників зі списків призовників, яким ще не виповнилося 27 років, до списків військовозобов’язаних | 04.04.2024 |
| 7. | Наказ Держстату від 15.04.2024 №117 Про затвердження форм державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» та № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» Ознайомитись з Наказом можна за посиланням >>>>> | Держстат оновив форми державного статистичного спостереження: · № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці»; · №1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці». Ці форми подають юридичні особи, відокремлені підрозділи юридичних осіб до територіального органу Держстату. Звітувати за новими формами почнемо: • із січня 2025 року — за формою № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці»; • із І кварталу 2025 року — за формою № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці». | 15.04.2024 |
| 8. | Постанова КМУ від 16.05.2024 №560 «Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період» Ознайомитись з Постановою можна за посиланням >>>>> | Затверджено, зокрема, механізм реалізації повноважень та взаємодію між місцевими держадміністраціями, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями незалежно від підпорядкування і форми власності, органами військового управління, органами та підрозділами, що входять до системи поліції, та посадовими особами територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки з організації проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період. | 18.05.2024 |
| 9. | Закон України від 09.05.2024 №3696-IX «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо удосконалення відповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію» Ознайомитись з Законом можна за посиланням >>>>> | Підвищили розміри штрафів. Так, за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на громадян від 300 до 500 нмдг (від 5100 до 8500 грн) і на посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об’єднань – від 1000 до 1500 нмдг (від 17 000 до 25 500 грн). За повторне порушення – від 25 500 до 34 000 грн | 19.04.2024 |
| 10. | Наказ Мінекономіки від 10.05.2024 № 12141 «Про внесення змін до форми Рішення про накладення штрафу за порушення законодавства про рекламу» Ознайомитись з Наказом можна за посиланням >>>>> | Нова форма рішення містить правила щодо його виконання та набрання чинності. Для цього викладено в новій редакції розділ 3 форми. Так, у ньому прописано: 1. Рекламодавцю (виробнику, розповсюджувачу реклами) протягом трьох днів після сплати штрафу письмово повідомити орган державної влади або його територіальний орган, який наклав штраф, зазначивши номер та дату платіжного доручення, за яким сплачено штраф. 2. У разі невиконання рішення про накладення штрафу за порушення законодавства про рекламу у зазначений строк сума штрафу стягується в судовому порядку відповідно до законодавства. 3. Рішення про накладення штрафу за порушення законодавства про рекламу є обов’язковим до виконання з дня набрання ним чинності. 4. Рішення про накладення штрафу за порушення законодавства про рекламу набирає чинності з дня вручення його рекламодавцю (виробнику, розповсюджувачу реклами) або його представнику. 5. Рішення про накладення штрафу за порушення законодавства про рекламу може бути оскаржено до Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів (вул. Бориса Грінченка, буд. 1, м. Київ, 01001) протягом тридцяти календарних днів з дня набрання ним чинності та/або до адміністративного суду. | 19.06.2024 |
| 11. | Постанова ПФУ від 25.04.2024 № 11-1 «Про внесення зміни до форми припису про усунення суб’єктом господарювання порушень вимог законодавства у сфері загальнообов’язкового державного пенсійного страхування» Ознайомитись з Постановою можна за посиланням >>>>> | У формі уточнюється, що припис може бути оскаржено до Пенсійного фонду України (вул. Бастіонна, 9, м. Київ-14, 01601) протягом тридцяти календарних днів з дня його доведення до відома суб’єкта господарювання та/або до суду в порядку, встановленому законом. | 19.06.2024 |
| 12. | Закон України від 04.06.2024 № 3768-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» Ознайомитись з Законом можна за посиланням >>>>> | Закон передбачає доповнення ст. 40 КЗпП додатковими підставами для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а саме: законної сили набрав вирок суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України; працівник не виконує правил поведінки на підприємстві, в установі, організації | 27.09.2024 |
