З 1 січня 2026 року набирає чинності Закон України від 15.01.2025 №4219-IХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (далі – Закон №4219-IХ), який вносить суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нововведення стосуються розрахунку нормативу, звітності та відповідальності роботодавців.
Відповідно до Закону, впроваджуються наступні зміни:
| № П/н | Вимога | Короткий опис |
| 1. | Щоквартальний розрахунок та звітність | Замість щорічного, роботодавці будуть зобов’язані розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу. Звітність про виконання нормативу також буде подаватися щоквартально у складі податкових розрахунків. |
| 2. | Новий норматив робочих місць | Норматив на квартал визначатиметься так: 1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (далі – СКШП) від 8 до 25 осіб;4% від СКШП – для роботодавців із СКШП понад 25 осіб;2% від СКШП – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю. |
| 3. | Умови зарахування працівника до нормативу | Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови: Місце роботи має бути основним.Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості. |
| 4. | Запровадження цільового внеску | Замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується «цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю». |
Також, звертаємо вашу увагу, вищевикладене також доповнюється низкою важливих деталей, таких як:
Детально з Законом №4219-IХ можна ознайомитись за посиланням >>>>>
