У п. 72 Порядку №1487 зазначено, що підприємства, установи, організації щороку до 1 лютого видають накази (розпорядження) про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік на підставі звітів, результатів вжитих заходів та перевірок стану військового обліку в минулому році відповідно до компетенції.
В першій частині слід зазначити, як були виконані завдання, поставлені на попередній (в нашому випадку 2025-й) рік.
Також у п. 72 Порядку №1487 вказано, що підприємства, установи, організації проводять щороку відповідно до затверджених ними планів перевірку стану військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях, які перебувають у сфері їх управління, підпорядковуються їм, контролюються ними або функції з управління якими вони здійснюють.
Наголошуємо, що дану перевірку слід проводити на кожному підприємстві. Відповідальний за перевірку, встановлюється наказом керівника.
Вищезазначена інформація може бути встановлена в наказі про стан військового обліку, але краще це зробити окремим наказом про призначення комісії, яка хоча б раз на рік перевірятиме стан військового обліку на підприємстві.
За наслідками перевірки можна буде на початку наказу про стан військового обліку зазначати, якого висновку дійшла комісія (краще послатися на документ, у якому цей висновок зазначений). А якщо стан обліку поганий, слід додати і завдання на поточний рік для виправлення ситуації (за рекомендаціями комісії).
Аналогічний рядок може з’явитися в наказі про стан військового обліку і за наслідками перевірки від ТЦК. Підставою буде інформація з акта, в тому числі про виявлені порушення, і приписів про їх усунення, а також із повідомлення про усунення порушень.
У другій частині визначаються завдання: що треба зробити у військовому обліку на підприємстві протягом поточного (в нашому випадку 2026-го) року. Йдеться про повний перелік заходів (хоча не всі вони можуть бути зазначені чітким переліком з датами та виконавцями).
Наприклад, треба особі, яка веде військовий облік, підвищити кваліфікацію? Зазначаємо це у завданнях на 2026 рік. Проте оскільки забезпечити цю процедуру має роботодавець, то поставити завдання працівнику замало, – необхідно буде подбати, щоб був укладений відповідний договір із навчальним закладом, проведена оплата, а також проконтролювати, щоб працівник пройшов це підвищення кваліфікації.
